Проблемы при подборе персонала
Ручные созвоны, разрозненные чаты и таблицы растягивают собеседования на недели. Кандидаты теряются между письмами и напоминаниями, а HR-команда всё время догоняет воронку найма
Нейросеть HR-рекрутер онлайн: бот для собеседований и подбора персонала
Рекрутер - это специалист по подбору персонала, который ищет кандидатов, проводит собеседования и закрывает вакансии.
NanoHire работает как виртуальный HR-рекрутер: нейросеть и чат-бот выполняют эту работу онлайн 24/7 без выходных
Выберите что автоматизировать
Начните с необходимого, настройте по ходу дела
Нам доверяют лидеры рынка
Платформа для рекрутинга
AI-интервьюер NanoHire становится единым центром коммуникации: приглашает на собеседование, проводит онлайн-интервью и возвращает результат в вашу систему. Все этапы зафиксированы, а воронка собеседований прозрачна от отклика до оффера
Забудьте о job-сайтах
Общайтесь напрямую только с подходящими кандидатами
Подключайтесь, когда пора принимать решение.
Создайте вакансию
ИИ помогает быстро собрать вакансию и разместить её на HeadHunter, Avito и в других каналах. Виртуальный HR-бот сводит все отклики в одно окно, так что рекрутер видит реальную картину найма и не теряет кандидатов по дороге
Собеседует кандидатов
Кандидат попадает не в сухую анкету, а в живой диалог. Онлайн-нейросеть уточняет график, локацию, уровень дохода, задаёт базовые вопросы по опыту и сразу фиксирует ответы. Виртуальный рекрутер работает 24/7 и передаёт дальше только релевантных людей
Планирует встречи
Часть откликов приходит вечером и ночью, когда HR уже офлайн. Бот продолжает общение, предлагает время разговора и рассылает напоминания о встречах. К утру у рекрутера есть готовый список подтверждённых кандидатов, а компания выглядит внимательной и собранной в глазах соискателей
+50% наймов, не меняя маркетинговые бюджеты
Контакт с каждым.
Без исключений.
Отклики, реклама, автопоиск и рассылки: до 93% кандидатов доходят до общения.
Попробовать NanoHire
Что такое HR-бот и как он работает?
HR-бот - это программа для автоматического подбора персонала. Система работает как онлайн-рекрутер: ищет резюме, общается с кандидатами через чат-бот, проводит первичные собеседования и передаёт результаты HR-специалисту.
Такой бот для найма персонала подходит всем: от IT-рекрутеров до массового подбора линейного персонала. Это комплексное HR-решение для компаний любого размера.
Кандидаты к трудоустройству за 1000 рублей
Автопоиск по
базам резюме
Проводите поиск лучших кандидатов в HH и Avito, не участвуя в рутинных процессах.
Попробовать NanoHire
И множество других функций
Назначит встречи и вернет неявившихся
Продаст вакансию и отработает отказ
Предложит варианты
Проанализирует отказы
Подберет локацию
Сэкономьте 85% бюджета, гарантированно
Почему лидеры рынка используют NanoHire
NНорникель
Виртуальный HR-ассистент
AI-интервьюер параллельно проводит десятки первичных собеседований и возвращает поток кандидатов с уже пройденным базовым отбором и понятной мотивацией
Онлайн-нейросеть
Нейросеть ведёт живой диалог: задаёт уточняющие вопросы, подстраивает тон и темп, поддерживает естественное общение в онлайн-формате без заготовленных тестов
Как проходит внедрение
Система собирает ответы в краткий отчёт по каждому кандидату, отмечает сильные стороны и риски, чтобы рекрутер видел сжатую картину и фокусировался на ключевых собеседованиях
Результат за 1 месяц внедрения в Совкомбанке
Все, что нужно в массовом и точечном найме
Найм в условиях кадрового дефицита
Автоматизация подбора и поиск подходящих кандидатов - даже при сложной рыночной ситуации
- 100%холодного поиска без участия HR
- Закрытие вакансий в 5 раз быстрее
- +50%наймов не меняя маркетинговые бюджеты
★★★★★
Совкомбанк
«С NanoHire наш HR-отдел повышает эффективность закрытия ключевых ролей на 700%»
Автопоиск кандидатов
Скрининг и собеседования
Подбор вакансии под кандидата
Автопланирование встреч
Безопасность и конфиденциальность
Ваши данные под защитой
Используем надежные сервера в России по ФЗ-152, чтобы вы могли сосредоточиться на главном.
Без третьих лиц
Все процессы - в изолированном контуре, без внешних систем
Данные под защитой
Выделенные базы данных доступны только вам
Своя разработка
Собственная архитектура для достижения лучших результатов
NanoHire
Будущее подбора начинается здесь
AI-платформа для IT-рекрутеров, массового подбора и точечного найма. Больше фокуса на людях и решениях - меньше на рутине и переписке.
Попробовать NanoHire
Закажите персональное
демо NanoHire
Часто задаваемые вопросы
Чем NanoHire отличается от других решений?
NanoHire - это ИИ-рекрутер, который автоматически находит, отбирает и ведет кандидатов по всем этапам найма 24/7. В отличие от классических ATS или агентств, мы закрываем до 93% откликов без участия рекрутера, ускоряя найм в 7 раз и обрабатывая свыше 100 000 кандидатов ежемесячно. Уже сейчас нам доверяют X5, Совкомбанк, Росводоканал и другие лидеры рынка.
Можно ли в 5 раз быстрее закрывать вакансии?
Да, наши клиенты уже достигли этого: HR-команда Совкомбанка увеличила эффективность найма на 700% за первый месяц. NanoHire автоматизирует рутину, позволяя рекрутерам обрабатывать в 10 раз больше кандидатов без расширения штата и сосредоточиться на финальных, критически важных этапах.
Как NanoHire анализирует резюме?
NanoHire автоматически оценивает резюме с помощью ИИ по 50+ критериям - от опыта до релевантных навыков - и с точностью 99.95% определяет, подходит ли кандидат. Это заменяет до 95% рутинной работы и экономит до 120 часов на каждую вакансию.
Мало откликов на вакансии - поможет ли NanoHire?
Да. NanoHire сам ищет кандидатов на HeadHunter, Avito, в WhatsApp и соцсетях - не ждет откликов, а делает персональные предложения тем, кто подходит, но сам бы не написал. Это сильно расширяет воронку, особенно на сложных вакансиях.
Что такое нейросеть для собеседования? Это не отпугнет кандидатов?
Нет, наоборот - наша система ведет диалог как живой рекрутер: отвечает на вопросы, рассказывает о вакансии, оценивает мотивацию. Вы сами выбираете, представляться ли ИИ-ассистентом или сотрудником компании. 93% кандидатов проходят собеседование без проблем - благодаря технологии NanoHire AI-интервью, процесс становится удобным и естественным.
Нужно ли долго настраивать NanoHire под нашу специфику?
Нет. NanoHire не требует сложных настроек - ИИ сам адаптируется под ваш найм. Он быстро понимает, какие кандидаты вам подходят, как правильно презентовать вакансию и как работать с типичными возражениями.
Можно ли использовать для найма IT-специалистов и рекрутеров?
Да, NanoHire идеально подходит для IT-рекрутинга: система понимает техническую терминологию, уточняет стек и опыт работы с нужными технологиями, автоматизирует первичный отбор на 100% - ваши специалисты подключаются уже на этапе технического интервью.
Безопасна ли передача данных ИИ и соответствует ли это ФЗ-152?
Да, NanoHire соответствует всем требованиям ФЗ-152, внесен в реестр Роскомнадзора, хранит данные только на российских серверах, использует шифрование, ограниченный доступ и не собирает ничего лишнего - только то, что необходимо для эффективной работы с кандидатами.
Что если бот ошибется или кандидат запутается?
Система сама предупредит вас о нестандартной ситуации - и вы в один клик сможете взять разговор на себя. Вся переписка сохранится в CRM, чтобы ничего не потерялось.