Автоматизация HR-процессов с помощью ИИ
Автоматизация HR-процессов с помощью ИИ
Автоматизация HR-процессов с помощью ИИ
Искусственный интеллект, который закрывает вакансии вместо вас
От поиска до выхода кандидата
Искусственный интеллект, который закрывает вакансии вместо вас
От поиска до выхода кандидата
Искусственный интеллект, который закрывает вакансии вместо вас
От поиска до выхода кандидата
Выберите что автоматизировать
Начните с необходимого, настройте по ходу дела
Автопоиск
Оценка
Психпортрет
Собеседования
Сопровождение
Встречи
Рассылка
Адаптация
Аналитика
Звонки
Мультипостинг
Интеграции
Автопоиск
Оценка
Психпортрет
Собеседования
Сопровождение
Встречи
Рассылка
Адаптация
Аналитика
Звонки
Мультипостинг
Интеграции
Автопоиск
Оценка
Психпортрет
Собеседования
Сопровождение
Встречи
Рассылка
Адаптация
Аналитика
Звонки
Мультипостинг
Интеграции
Автопоиск
Оценка
Психпортрет
Собеседования
Сопровождение
Встречи
Рассылка
Адаптация
Аналитика
Звонки
Мультипостинг
Интеграции
Найм сломан
До 80% времени рекрутера уходит на рутину - резюме, звонки, встречи. Теряется фокус на главном - осознанном подборе, а не бесконечном администрировании
Исправим это
Все процессы объединены в одну автоматизацию, запускаемую в пару кликов
Найм сломан
Фрагментарность мешает, крадет время и снижает продуктивность
7x продуктивнее с умными инструментами
Автоматизация на каждом этапе отбора
Автоматизация на каждом этапе отбора
Автоматизация на каждом этапе отбора
Подключайтесь, когда пора принимать решение.
Подключайтесь, когда пора
принимать решение.
Общается как человек
Общается как человек
Общается как человек
Подстраивается под эмоции
и понимает когда нужно сделать паузу
Собеседует кандидатов
Собеседует кандидатов
Собеседует кандидатов
Проверяет по резюме и при общении,
гибко подходит к анализу соответствия
Планирует встречи
Планирует встречи
Планирует встречи
Договаривается о встречах в удобное для вас время и контролирует присутствие участников
Договаривается о встречах в удобное для вас время и контролирует присутствие участников
Договаривается о встречах в удобное для вас время и контролирует присутствие участников
+50% наймов, не меняя маркетинговые бюджеты
+50% наймов не меняя бюджеты
Контакт с каждым.
Без исключений.
Контакт с каждым.
Без исключений.
Контакт с каждым.
Без исключений.
Отклики, реклама, автопоиск и рассылки: до 93% кандидатов доходят до общения.
Кандидаты к трудоустройству за 1000 рублей
Кандидаты за 1000 рублей
Кандидаты к трудоустройству
за 1000 рублей
Автопоиск по
базам резюме
Автопоиск по
базам резюме
Автопоиск
по базам резюме
Проводите поиск лучших кандидатов в HH и Avito,
не участвуя в рутинных процессах.
Проводите поиск лучших кандидатов в HH и Avito без в рутинных процессах.
Проводите поиск лучших кандидатов в HH и Avito, не участвуя в рутинных процессах.
И множество других фич
И множество других фич
И множество
других фич
Назначит встречи и вернет неявившихся
Назначит встречи и вернет неявившихся
Назначит встречи
и вернет неявившихся
Продаст вакансию и отработает отказ
Продаст вакансию и отработает отказ
Продаст вакансию
и отработает отказ
Предложит варианты
Предложит варианты
Предложит варианты
Проанализирует отказы
Проанализирует отказы
Проанализирует отказы
Подберет локацию
Подберет локацию
Подберет локацию
Сэкономьте 85% бюджета, гарантированно
Лидеры рынка получают нечестные
преимущества, используя NanoHire
Лидеры рынка получают нечестные
преимущества, используя NanoHire
НА 50%
НА 50%
Больше наймов, не меняя маркетинговые бюджеты
Больше наймов, не меняя маркетинговые бюджеты
5Х
5Х
Эффективнее традиционных способов найма кандидатов
Эффективнее традиционных способов найма кандидатов
7Х
7Х
Уменьшается стоимость найма одного сотрудника
Уменьшается стоимость найма одного сотрудника
Результат за 1 месяц внедрения в Совкомбанке
Все, что нужно в массовом и точечном найме
Все, что нужно в массовом
и точечном найме
Найм в условиях кадрового дефицита
Автоматизация подбора и поиск подходящих кандидатов - даже при сложной рыночной ситуации
100% холодного поиска без участия HR
Закрытие вакансий в 5 раз быстрее
+50% наймов не меняя маркетинговые бюджеты
Совкомбанк
«С NanoHire наш HR-отдел повышает эффективность закрытия ключевых
ролей на 700%»
Автопоиск кандидатов
Скринниг и собеседования
Подбор вакансии под кандидата
Подбор вакансии
под кандидата
Автопланирование встреч
Безопасность и конфиденциальность
Ваши данные под защитой
Ваши данные под защитой
Используем надежные сервера в России по ФЗ-152, чтобы вы могли сосредоточиться на главном.
Реестр Роскомнадзор
Соответствие ФЗ-152
ISO Сертификация
Данные под защитой
Своя разработка
Без третьих лиц
Без третьих лиц
Без третьих лиц
Все процессы - в изолированном контуре, без внешних систем
Все процессы -
в изолированном контуре, без внешних систем
Данные под защитой
Данные под защитой
Выделенные базы данных доступные только вам
Выделенные базы данных доступные только вам
Своя разработка
Своя разработка
Собственная архитектура для достижения лучших результатов
Собственная архитектура для достижения лучших результатов
NanoHire
Будущее подбора начинается здесь
AI‑платформа для IT-рекрутеров, массового подбора и точечного найма. Больше фокуса на людях и решениях - меньше на рутине и переписке.
NanoHire
Будущее подбора начинается здесь
AI‑платформа для IT-рекрутеров, массового подбора и точечного найма.
Больше фокуса на людях и решениях - меньше на рутине и переписке.
NanoHire
Будущее подбора начинается здесь
AI‑платформа для IT-рекрутеров, массового подбора и точечного найма. Больше фокуса на людях и решениях - меньше на рутине и переписке.
Закажите персональное
демо NanoHire
Закажите персональное
демо NanoHire
Часто задаваемые вопросы
Часто задаваемые вопросы
Чем NanoHire отличается от других решений?
NanoHire - это ИИ-рекрутер, который автоматически находит, отбирает и ведет кандидатов по всем этапам найма 24/7. В отличие от классических ATS или агентств, мы закрываем до 93% откликов без участия рекрутера, ускоряя найм в 7 раз и обрабатывая свыше 100 000 кандидатов ежемесячно. Уже сейчас нам доверяют X5, Совкомбанк, Росводоканал и другие лидеры рынка.
Можно ли в 5 раз быстрее закрывать вакансии?
Да, наши клиенты уже достигли этого: HR-команда Совкомбанка увеличила эффективность найма на 700% за первый месяц. NanoHire автоматизирует рутину, позволяя рекрутерам обрабатывать в 10 раз больше кандидатов без расширения штата и сосредоточиться на финальных, критически важных этапах.
Как NanoHire анализирует резюме?
NanoHire автоматически оценивает резюме с помощью ИИ по 50+ критериям - от опыта до релевантных навыков - и с точностью 99.95% определяет, подходит ли кандидат. Это заменяет до 95% рутинной работы и экономит до 120 часов на каждую вакансию.
Мало откликов на вакансии - поможет ли NanoHire?
Да! NanoHire сам ищет кандидатов на HeadHunter, Avito, в WhatsApp и соцсетях - не ждет откликов, а делает персональные предложения тем, кто подходит, но сам бы не написал. Это сильно расширяет воронку, особенно на сложных вакансиях.
Что такое нейросеть для собеседования? Это не отпугнёт кандидатов?
Нет, наоборот - наша система ведёт диалог как живой рекрутер: отвечает на вопросы, рассказывает о вакансии, оценивает мотивацию. Вы сами выбираете, представляться ли ИИ-ассистентом или сотрудником компании. 93% кандидатов проходят собеседование без проблем - благодаря технологии NanoHire AI-интервью, процесс становится удобным и естественным.
Нужно ли долго настраивать NanoHire под нашу специфику?
Нет. NanoHire не требует сложных настроек - ИИ сам адаптируется под ваш найм. Он быстро понимает, какие кандидаты вам подходят, как правильно презентовать вакансию и как работать с типичными возражениями.
Можно ли использовать для найма IT-специалистов и рекрутеров?
Да, NanoHire идеально подходит для IT-рекрутинга: система понимает техническую терминологию, уточняет стек и опыт работы с нужными технологиями, автоматизирует первичный отбор на 100% - ваши специалисты подключаются уже на этапе технического интервью.
Безопасна ли передача данных ИИ и соответствует ли это ФЗ-152?
Да, NanoHire соответствует всем требованиям ФЗ-152, внесён в реестр Роскомнадзора, хранит данные только на российских серверах, использует шифрование, ограниченный доступ и не собирает ничего лишнего - только то, что необходимо для эффективной работы с кандидатам
Что если бот ошибется или кандидат запутается?
Система сама предупредит вас о нестандартной ситуации - и вы в один клик сможете взять разговор на себя. Вся переписка сохранится в CRM, чтобы ничего не потерялось.
Это дорого? Когда окупаются HR-решения с ИИ?
NanoHire заменяет рутину HR-специалиста: за те же деньги вы получаете ассистента, который работает без выходных, обрабатывает в 10 раз больше кандидатов и закрывает вакансии быстрее. Окупаемость - от 1 месяца, стоимость найма - в 7 раз ниже.
Подходит ли NanoHire только для крупных компаний?
Нет, NanoHire одинаково эффективен и для малого бизнеса: вы получаете инструменты уровня крупных корпораций без лишних затрат и сложностей. Система масштабируется - автоматизирует как одну вакансию, так и сотни.
Кто поможет автоматизировать подбор персонала?
NanoHire берет на себя весь процесс: подключаем HH.ru, CRM и мессенджеры, настраиваем под ваши бизнес-процессы, обучаем команду и обеспечиваем круглосуточную техподдержку.
Как ИИ меняет подход к подбору персонала?
NanoHire автоматизирует до 85% подбора: от поиска и оценки кандидатов до коммуникации и назначения интервью. Это снижает cost-per-hire в 5-7 раз, ускоряет закрытие вакансий и позволяет HR-команде сосредоточиться на действительно важном - адаптации, удержании и развитии талантов.
Чем NanoHire отличается от других решений?
NanoHire - это ИИ-рекрутер, который автоматически находит, отбирает и ведет кандидатов по всем этапам найма 24/7. В отличие от классических ATS или агентств, мы закрываем до 93% откликов без участия рекрутера, ускоряя найм в 7 раз и обрабатывая свыше 100 000 кандидатов ежемесячно. Уже сейчас нам доверяют X5, Совкомбанк, Росводоканал и другие лидеры рынка.
Можно ли в 5 раз быстрее закрывать вакансии?
Да, наши клиенты уже достигли этого: HR-команда Совкомбанка увеличила эффективность найма на 700% за первый месяц. NanoHire автоматизирует рутину, позволяя рекрутерам обрабатывать в 10 раз больше кандидатов без расширения штата и сосредоточиться на финальных, критически важных этапах.
Как NanoHire анализирует резюме?
NanoHire автоматически оценивает резюме с помощью ИИ по 50+ критериям - от опыта до релевантных навыков - и с точностью 99.95% определяет, подходит ли кандидат. Это заменяет до 95% рутинной работы и экономит до 120 часов на каждую вакансию.
Мало откликов на вакансии - поможет ли NanoHire?
Да! NanoHire сам ищет кандидатов на HeadHunter, Avito, в WhatsApp и соцсетях - не ждет откликов, а делает персональные предложения тем, кто подходит, но сам бы не написал. Это сильно расширяет воронку, особенно на сложных вакансиях.
Что такое нейросеть для собеседования? Это не отпугнёт кандидатов?
Нет, наоборот - наша система ведёт диалог как живой рекрутер: отвечает на вопросы, рассказывает о вакансии, оценивает мотивацию. Вы сами выбираете, представляться ли ИИ-ассистентом или сотрудником компании. 93% кандидатов проходят собеседование без проблем - благодаря технологии NanoHire AI-интервью, процесс становится удобным и естественным.
Нужно ли долго настраивать NanoHire под нашу специфику?
Нет. NanoHire не требует сложных настроек - ИИ сам адаптируется под ваш найм. Он быстро понимает, какие кандидаты вам подходят, как правильно презентовать вакансию и как работать с типичными возражениями.
Можно ли использовать для найма IT-специалистов и рекрутеров?
Да, NanoHire идеально подходит для IT-рекрутинга: система понимает техническую терминологию, уточняет стек и опыт работы с нужными технологиями, автоматизирует первичный отбор на 100% - ваши специалисты подключаются уже на этапе технического интервью.
Безопасна ли передача данных ИИ и соответствует ли это ФЗ-152?
Да, NanoHire соответствует всем требованиям ФЗ-152, внесён в реестр Роскомнадзора, хранит данные только на российских серверах, использует шифрование, ограниченный доступ и не собирает ничего лишнего - только то, что необходимо для эффективной работы с кандидатам
Что если бот ошибется или кандидат запутается?
Система сама предупредит вас о нестандартной ситуации - и вы в один клик сможете взять разговор на себя. Вся переписка сохранится в CRM, чтобы ничего не потерялось.
Это дорого? Когда окупаются HR-решения с ИИ?
NanoHire заменяет рутину HR-специалиста: за те же деньги вы получаете ассистента, который работает без выходных, обрабатывает в 10 раз больше кандидатов и закрывает вакансии быстрее. Окупаемость - от 1 месяца, стоимость найма - в 7 раз ниже.
Подходит ли NanoHire только для крупных компаний?
Нет, NanoHire одинаково эффективен и для малого бизнеса: вы получаете инструменты уровня крупных корпораций без лишних затрат и сложностей. Система масштабируется - автоматизирует как одну вакансию, так и сотни.
Кто поможет автоматизировать подбор персонала?
NanoHire берет на себя весь процесс: подключаем HH.ru, CRM и мессенджеры, настраиваем под ваши бизнес-процессы, обучаем команду и обеспечиваем круглосуточную техподдержку.
Как ИИ меняет подход к подбору персонала?
NanoHire автоматизирует до 85% подбора: от поиска и оценки кандидатов до коммуникации и назначения интервью. Это снижает cost-per-hire в 5-7 раз, ускоряет закрытие вакансий и позволяет HR-команде сосредоточиться на действительно важном - адаптации, удержании и развитии талантов.
Чем NanoHire отличается от других решений?
NanoHire - это ИИ-рекрутер, который автоматически находит, отбирает и ведет кандидатов по всем этапам найма 24/7. В отличие от классических ATS или агентств, мы закрываем до 93% откликов без участия рекрутера, ускоряя найм в 7 раз и обрабатывая свыше 100 000 кандидатов ежемесячно. Уже сейчас нам доверяют X5, Совкомбанк, Росводоканал и другие лидеры рынка.
Можно ли в 5 раз быстрее закрывать вакансии?
Да, наши клиенты уже достигли этого: HR-команда Совкомбанка увеличила эффективность найма на 700% за первый месяц. NanoHire автоматизирует рутину, позволяя рекрутерам обрабатывать в 10 раз больше кандидатов без расширения штата и сосредоточиться на финальных, критически важных этапах.
Как NanoHire анализирует резюме?
NanoHire автоматически оценивает резюме с помощью ИИ по 50+ критериям - от опыта до релевантных навыков - и с точностью 99.95% определяет, подходит ли кандидат. Это заменяет до 95% рутинной работы и экономит до 120 часов на каждую вакансию.
Мало откликов на вакансии - поможет ли NanoHire?
Да! NanoHire сам ищет кандидатов на HeadHunter, Avito, в WhatsApp и соцсетях - не ждет откликов, а делает персональные предложения тем, кто подходит, но сам бы не написал. Это сильно расширяет воронку, особенно на сложных вакансиях.
Что такое нейросеть для собеседования? Это не отпугнёт кандидатов?
Нет, наоборот - наша система ведёт диалог как живой рекрутер: отвечает на вопросы, рассказывает о вакансии, оценивает мотивацию. Вы сами выбираете, представляться ли ИИ-ассистентом или сотрудником компании. 93% кандидатов проходят собеседование без проблем - благодаря технологии NanoHire AI-интервью, процесс становится удобным и естественным.
Нужно ли долго настраивать NanoHire под нашу специфику?
Нет. NanoHire не требует сложных настроек - ИИ сам адаптируется под ваш найм. Он быстро понимает, какие кандидаты вам подходят, как правильно презентовать вакансию и как работать с типичными возражениями.
Можно ли использовать для найма IT-специалистов и рекрутеров?
Да, NanoHire идеально подходит для IT-рекрутинга: система понимает техническую терминологию, уточняет стек и опыт работы с нужными технологиями, автоматизирует первичный отбор на 100% - ваши специалисты подключаются уже на этапе технического интервью.
Безопасна ли передача данных ИИ и соответствует ли это ФЗ-152?
Да, NanoHire соответствует всем требованиям ФЗ-152, внесён в реестр Роскомнадзора, хранит данные только на российских серверах, использует шифрование, ограниченный доступ и не собирает ничего лишнего - только то, что необходимо для эффективной работы с кандидатам
Что если бот ошибется или кандидат запутается?
Система сама предупредит вас о нестандартной ситуации - и вы в один клик сможете взять разговор на себя. Вся переписка сохранится в CRM, чтобы ничего не потерялось.
Это дорого? Когда окупаются HR-решения с ИИ?
NanoHire заменяет рутину HR-специалиста: за те же деньги вы получаете ассистента, который работает без выходных, обрабатывает в 10 раз больше кандидатов и закрывает вакансии быстрее. Окупаемость - от 1 месяца, стоимость найма - в 7 раз ниже.
Подходит ли NanoHire только для крупных компаний?
Нет, NanoHire одинаково эффективен и для малого бизнеса: вы получаете инструменты уровня крупных корпораций без лишних затрат и сложностей. Система масштабируется - автоматизирует как одну вакансию, так и сотни.
Кто поможет автоматизировать подбор персонала?
NanoHire берет на себя весь процесс: подключаем HH.ru, CRM и мессенджеры, настраиваем под ваши бизнес-процессы, обучаем команду и обеспечиваем круглосуточную техподдержку.
Как ИИ меняет подход к подбору персонала?
NanoHire автоматизирует до 85% подбора: от поиска и оценки кандидатов до коммуникации и назначения интервью. Это снижает cost-per-hire в 5-7 раз, ускоряет закрытие вакансий и позволяет HR-команде сосредоточиться на действительно важном - адаптации, удержании и развитии талантов.