Средняя стоимость подбора одного сотрудника в России колеблется от 30 000 до 150 000 рублей — это зарплаты HR, платные публикации вакансий и комиссии кадровых агентств. Но есть 4 рабочих способа сократить эти расходы в разы, сохранив качество найма.

1. Замените ручной поиск на ИИ-ассистента

Проблема:

• HR-менеджер тратит 20-30 часов в месяц на скрининг резюме

• Платные публикации на HeadHunter и SuperJob от 15 000 руб./месяц

Решение:
✅ NanoHire анализирует резюме за вас — экономия на зарплате рекрутера
✅ Автопубликация вакансий в 10+ бесплатных источниках (Telegram-чаты, региональные job-порталы)
✅ Чат-бот проводит первичные собеседования — сокращает время на интервью на 80%

2. Оптимизируйте работу с откликами

Где теряются деньги:

• 70% кандидатов не проходят даже первичный скрининг

• HR тратит 3-5 часов в неделю на ответы неподходящим соискателям

Как исправить:
🔹 Автофильтры NanoHire сразу отсекают кандидатов:

• Без нужного опыта

• С зарплатными ожиданиями выше бюджета

• Из других регионов (если нужен офис)

• Шаблоны быстрых отказов — рассылка занимает 2 минуты вместо часа

3. Уменьшите текучку с помощью точного отбора

Скрытые расходы:

• Повторный найм на ту же позицию удваивает затраты

• Адаптация нового сотрудника — еще 20-30% от его годовой зарплаты

Технологии помогают:
📌 Оценивает не только hard skills, но и:

• Совместимость с корпоративной культурой

• Реальную мотивацию (через анализ ответов в диалоге)

• Тестовый период с автоматизированной обратной связью

4. Сократите зависимость от кадровых агентств

Почему это дорого:

• Комиссия за успешный найм — от 15 до 30% годового оклада сотрудника

• Нет гарантий, что кандидат останется надолго

Альтернатива:
👉 Прямой поиск через NanoHire — база 400 000+ профилей
👉 Реферальная программа — бонусы сотрудникам за рекомендации